Forfaitaire kilometervergoeding vanaf 10/2022  

/in /door

Wat De overheid hanteert voor verschillende soorten onkosten forfaitaire maximum bedragen om discussies tussen werkgever en inspecties en tussen werknemers en werkgevers te vermijden. Een van deze onkosten is de forfaitaire kilometervergoeding.  Deze kost dekt de terugbetaling van kilometers die een werknemer voor zijn werk doet met zijn eigen vervoermiddel.    Het gaat om zuivere beroepskilometers […]

Lees meer

Indexatie flexi uurloon vanaf 11/2022

/in /door

Wat Een flexi verdiende tem 31/10/2022 minimaal 10,54 euro per uur + 7,67% vakantiegeld.  Dit komt dus neer op 11,35 euro. Vanaf 11/2022 Wordt dit 10,75 euro per uur + 7,67% vakantiegeld = 11,57 euro minimaal. Historiek flexi loon 01/12/2015 : 8,82 + 7,67% vakantiegeld = 9,50 euro 01/06/2016 : 9,00 + 7,67% vakantiegeld = […]

Lees meer

Uitstel betaling bedrijfsvoorheffing

/in /door

Wat Loon is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing.  Afhankelijk van de grootte van de te betalen bedrijfsvoorheffing dient deze per maand of per kwartaal aangegeven en betaald te worden. Uitstel van betaling door de energiecrisis Door de energiecrisis mag je de bedrijfsvoorheffing nu tijdelijk later betalen ZONDER intresten en/of boetes. Maandaangifte 11/2022 moet normaal betaald zijn voor […]

Lees meer

Vaccinatieverlof is terug

/in /door

Wat Sinds 09/04/2021 hadden werknemers het recht om afwezig te zijn van het werk om zich te laten vaccineren tegen COVID.  Deze afwezigheid (beperkt tot de duur van de vaccinatie en de transporttijd van en naar het vaccinatiecentrum) diende aangegeven te worden als klein verlet.  Dit wil zeggen dat de werkgever deze tijd diende door […]

Lees meer

Nieuw bijzonder minnelijk afbetalingsplan voor Q3 2022 – Q4 2022 en Q1 2023

/in /door

Welke kwartalen? De RSZ kan een bijzonder minnelijk afbetalingsplan toestaan voor de RSZ van Q3 2022, Q4 2022 en Q1 2023 voor werkgever die financieel getroffen zijn door de energiecrisis.  Doel van deze maatregel is faillissementen vermijden.   Wat is het verschil met een normaal minnelijk afbetalingsplan? Bij een normaal, klassiek minnelijk afbetalingsplan rekent de […]

Lees meer

Tijdelijke werkloosheid energie

/in /door

Wat Tijdelijke werkloosheid energie is een nieuw vorm van economische.  Uiteraard blijft de klassieke vorm van economische werkloosheid ook bestaan. Deze nieuwe vorm van werkloosheid is er dus om energie-intensieve ondernemingen die geheel of gedeeltelijk hun werkzaamheden moeten stilleggen omdat de energiekosten te hoog zijn,  te ondersteunen. Voor wie is de energiewerkloosheid van toepassing voor […]

Lees meer

Tijdelijke werkloosheid energie op komst

/in /door

Wat Tijdelijke werkloosheid energie is een nieuw vorm van economische.  Uiteraard blijft de klassieke vorm van economische werkloosheid ook bestaan. Deze nieuwe vorm van werkloosheid is er dus om ondernemingen die geheel of gedeeltelijk hun werkzaamheden moeten stilleggen omdat de energiekosten te hoog zijn,  te ondersteunen. Voor wie is de energiewerkloosheid van toepassing voor arbeiders […]

Lees meer

Opnieuw vaccinatieverlof

/in /door

Wat Sinds 09/04/2021 hadden werknemers het recht om afwezig te zijn van het werk om zich te laten vaccineren tegen COVID.  Deze afwezigheid (beperkt tot de duur van de vaccinatie en de transporttijd van en naar het vaccinatiecentrum) diende aangegeven te worden als klein verlet.  Dit wil zeggen dat de werkgever deze tijd diende door […]

Lees meer