Welke zijn de wettelijke feestdagen?
De 10 wettelijke feestdagen voor 2024 zijn :
- Nieuwjaar maandag 1 januari 2024
- Paasmaandag maandag 1 april 2024
- Dag van de Arbeid woensdag 1 mei 2024
- H. Hemelvaart donderdag 9 mei 2024
- Pinkstermaandag maandag 20 mei 2024
- Nationale feestdag zondag 21 juli 2024
- L.V. hemelvaart donderdag 15 augustus 2024
- Allerheiligen vrijdag 1 november 2024
- Wapenstilstand maandag 11 november 2024
- Kerstmis woensdag 25 december 2024
Wat indien een feestdag samenvalt met een zondag of een andere inactiviteitsdag van een voltijdse werknemer?
Dan moet deze feestdag vervangen door een andere normale activiteitsdag binnen het jaar 2024. Dit kan via een addendum aan het arbeidsreglement opgemaakt en ingediend voor 15/12/2023.
Alleen zo behouden we 10 feestdagen per jaar voor een voltijdse werknemer of voor een deeltijdse werknemer die evenveel dagen werkt als een voltijdse.
Hoe vervangen?
Standaard gaat de feestdag over naar de eerstvolgende activiteitsdag van de firma die op de feestdag volgt.
Je kan ook kiezen om de feestdag collectief te vervangen door bijvoorbeeld een brug te maken of je kan de werknemer de feestdag vrij laten kiezen zoals een vakantiedag.
Wat indien een feestdag samenvalt met een inactiviteitsdag van een deeltijdse werknemer anders dan deze van een voltijdse werknemer?
Wanneer er in de firma wordt er gewerkt van maandag tot vrijdag, moet je voor alle voltijdsen de feestdagen die op zaterdagen en zondagen vallen vervangen.
Wanneer een deeltijdse werknemer niet op woensdag werkt en er valt een feestdag op woensdag, dan moet niet vervangen worden. Deze deeltijdse werknemer is deze feestdag kwijt.
Wat indien er geen inactiviteitsdag is?
Dan heeft iedereen altijd recht op de 10 feestdagen.
Wat bij variabele uurroosters?
Dan heeft ook iedereen recht op de 10 feestdagen, ofwel op te nemen aan het gemiddelde aantal uren van de voorbije 4 weken, ofwel extra uit te betalen aan datzelfde gemiddelde aantal uren van de voorbije 4 weken.
Wat doet UwPayroll voor zijn klanten?
Wij contacteren onze klanten persoonlijk rond deze materie en maken het addendum aan het arbeidsreglement op waarin de vervangende feestdagen vastgelegd worden.
Wat indien je toch moet werken op een feestdag (bijvoorbeeld bij een bakker)?
Werken op een feestdag mag normaal niet maar er zijn sectoren waar er hiervoor een uitzondering gemaakt wordt mits volgende voorwaarden :
– sector moet uitzondering mogelijk maken (vb bakkers, horeca, … )
– werknemer moet de gewerkte dag zijn loon krijgen + eventueel sectoraal bepaalde
toeslagen (vb. 2 euro per uur in de horeca met een max van 12 euro per dag)
– werknemer krijgt inhaalrust (betaalde recup).
Hoeveel bedraagt deze inhaalrust?
Werkt de werknemer > 4 uur op de feestdag, dan krijgt hij een hele dag recup. Werkt de werknemer <= 4 uur op de feestdag, dan krijgt hij een halve dag recup.
Definitie van een hele dag : letterlijk een hele werkdag. Dus mogelijks 8 uur.
Definitie van een halve dag : recup voor de uren van aanvang tot 13 uur of van 13 uur tot einde van de werkdag.
Hier is dus niet het principe : uurtje werken op de feestdag, uurtje recupereren. Hier wordt met forfaits gewerkt.
Deze inhaalrust moet genoten worden binnen de 6 weken volgend op de feestdag EN binnen het kalenderjaar (dus opletten met 25/12).
Geen commentaren