Wie kan flexijobber zijn?
De basisvoorwaarden voor een flexi job waren :
– min. 80% werken in kwartaal T-3 bij een andere werkgever
– gepensioneerd zijn in kwartaal T-2
Vanaf 2024 gaat dit strenger worden. Dan mag je niet meer flexijobben bij een andere firma van uw werkgever waar je min. 80% werkt. Vb. de bestuurder heeft 4 horeca firma’s (A-B-C-D). Je bent tewerkgesteld met een voltijds contract in firma A. Dan kan je niet meer flexi zijn in firma’s B-C-D.
Werknemer die overschakelen van een voltijds naar een deeltijds contract om dan elders een flexijob contract te gaan uitoefenen, zullen vanaf 2024 min. 6 maanden wachttijd moeten respecteren vooraleer ze kunnen flexijobben.
Welke sectoren?
Deze 10 sectoren konden al flexi’s tewerkstellen : horeca (PC 302) – zelfstandige kleinhandel (PC 201) – Kappers, schoonheidssalons en fitness (PC 314) – Bakkers (PC 118.03) – Kleinhandel in voedingswaren (PC 119) – Warenhuizen – Artiesten – Sport – Bioscopen – Zorg.
Deze worden vanaf 2024 uitgebreid met :
Vervoer per bus/autocar – Onderwijs/opvoeding – Sport en Cultuur – Begrafenisondernemingen – Kinderopvang – Evenementen – Voeding – Autrijscholen – Autosector – Land- en tuinbouw – Vastgoed – Verhuis.
Onbeperkt bijverdienen?
Is gedaan vanaf 2024.
Voor werknemers die min. 4/5de tewerkgesteld zijn bij een andere firma wordt de grens 12.000 euro per jaar.
Voor werknemers die al 2 kwartalen op vervroegd pensioen zijn , wordt de grens 7.190 euro per jaar.
Voor werknemers die al 2 kwartalen op (echt) pensioen zijn, blijft er geen grens.
Loon?
Het forfaitair loon van momenteel 10,97 + vakantiegeld : 11,81 euro per uur is ook afgeschaft (behalve in de horeca).
Alle andere sectoren moeten de baremalonen van hun sector respecteren!
Patronale RSZ?
25 % wordt 28 % voor alle sectoren.
Definitief?
Neen, nog niet. Publicaties moeten nog gebeuren.
Geen commentaren