Wie kan flexijobber zijn?
De basisvoorwaarden voor een flexijob zijn : – min. 80% werken in kwartaal T-3 bij een andere werkgever of gepensioneerd zijn in kwartaal T-2
Versoepelingen vanaf 01/07/2026 :
- Gepensioneerden : daar wordt kwartaal T-2 aangepast naar kwartaal T.
- Ook het verbod om bij een verbonden onderneming te flexijobben vervalt. Dus heb je meerdere firma’s dan kan je uw werknemer tewerkstellen (min 80%) in firma A en dan mag deze werknemer flexijobben in firma B.
- Zij kunnen eenzelfde werknemer als uitzendkracht tewerkstellen als vaste en als flexi maar niet bij dezelfde gebruiker.
Welke sectoren?
Vanaf 01/07/2026 hebben (theoretisch) ALLE sectoren het recht om het systeem van flexijob te gebruiken. Let op : uw sector kan kiezen via een OPT OUT om het systeem van flexijobs toch uit te sluiten. Val je onder dergelijke sector die kiest om niet mee te doen, dan kan en mag je niet met flexijobs werken (je moet jouw sector volgen).
Onbeperkt bijverdienen?
De grens van max 12.000 euro per jaar bijverdienen via flexijobs wordt met terugwerkende kracht aangepast naar 18.000 euro per jaar vanaf 01/01/2025 (en jaarlijks geïndexeerd). Voor 2026 is de grens 18.444 euro per jaar.
Voor gepensioneerden wijzigt er niets (geen grens).
Loon?
Het flexiloon blijft begrensd op 150 % van het sectoraal baremaloon (zonder premies). Voor de horeca wordt het max uurloon opgetrokken van 17,0000 naar 21,0000 euro per uur (excl flexi vakantiegeld) (en jaarlijks geïndexeerd).
Patronale RSZ?
Blijft 28 % voor alle sectoren.
Mycareer.be
Hier kan de werknemer nakijken of hij/zij in aanmerking komt om te flexijobben en hoeveel hij/zij dit jaar al verdient heeft.
Definitief?
Ondertussen wel.