Geen ziektebriefje nodig?
De regel is: ben je afwezig wegens ziekte, dan moet je deze afwezigheid attesteren met een ziektebriefje. Dit staat (normaal) ook in het arbeidsreglement.
Maar elke regel heeft ook een uitzondering: in ondernemingen met min. 50 werknemers op 1/1 is er een vrijstelling voor 2 ziektedagen (was 3 dagen tem 31/12/2025) (geen 2 dagen na elkaar) per kalenderjaar. In dit geval moet de werknemer dus 2 keer per jaar zijn ziekte niet attesteren. Hiervan kan niet afgeweken worden via CAO of arbeidsreglement.
Herval
Herval was van toepassing als je werknemer een periode ziek was, het werk hervat en binnen de 14 kalenderdagen terug ziek werd. In dit geval worden de ziektes als 1 periode beschouwd.
Vanaf 1/1/2026 worden deze 14 kalenderdagen verlengd naar 8 weken.
Opheffing neutralisatie gewaarborgd loon ziekte bij progressieve werkhervatting
Vb. je was een periode volledig ziek. Je kreeg de toestemming om het werk progressief te hervatten voor bijvoorbeeld 30%. Als werkgever betaal je de uren die gewerkt worden (in mijn voorbeeld de 30%), de rest (in mijn voorbeeld de 70%) blijft ziekte en wordt betaald door de mutualiteit. MAAR stel dat je al meer dan 20 weken het werk progressief hervat hebt en uw 30% niet kan werken door ziekte (met attest), dan moet je als werkgever terug gewaarborgd loon bij ziekte betalen (alsof het een nieuwe ziekte is).
Dit laatste vervalt vanaf 1/1/2026. Dit is eigenlijk logisch, want de werknemer was eigenlijk al ziek.