Plafonnering van de opzegtermijn bij ontslag door werkgever
Indien de werkgever een werknemer wil ontslaan die meer dan 17 jaar anciënniteit heeft, dan is de opzegtermijn momenteel 54 weken en dit wordt nog meer naarmate er een hogere anciënniteit is.
Dit gaat aangepast worden voor contracten gestart vanaf 01/04/2026, dan wordt de opzegtermijn geplafonneerd op 52 weken (+ schorsingen).
Voor alle duidelijkheid : heb je een werknemer die je na 1/4/2026 wil ontslaan en die bijvoorbeeld 20 jaar anciënniteit heeft bij u : hiervoor geldt de plafonnering niet.
Dus je gaat hiervan het eerste rendement pas zien in 2043 (2026 + 17 jaar anciënniteit).
Herintrede van proefperiode
De proefperiode (afgeschaft op 1/1/2014) komt terug vanaf … (nog niet duidelijk, hiervoor moeten we wachten op de publicatie van deze wijziging).
Wat houdt dit in?
Zowel de werknemer als de werkgever zullen dan het contract eenzijdig kunnen stoppen mits een opzegperiode van 1 week tijdens de eerste 6 maanden van het contract (als deze een proefperiode bevat).
Schematisch
Anciënniteit Huidige opzeg door Huidige opzeg door Nieuwe opzeg door wn en wg
werknemer (wn) werkgever (wg)
0-3 mnd 1 week 1 week 1 week
3-4 mnd 2 weken 3 weken 1 week
4-5 mnd 2 weken 4 weken 1 week
5-6 mnd 2 weken 5 weken 1 week
Definitief?
Nog niet gepubliceerd, maar gaat er wel aankomen.