Wat
Een heel soepel geregelde vorm van overuren, nl. overuren waarbij bruto = netto = kostprijs (dus geen inhouding RSZ en ook geen inhouding voorheffing).
Deze overuren worden relance-uren genoemd.
Voor wie
Voor alle werkgevers (uitgezonderd horeca die een gunstigere regeling hebben van 360 uren)
Tem 31/03/2026 is het max. contingent = 120 relance overuren.
Vanaf 01/04/2026 wordt het max. contingent = 240 relance overuren.
Voorwaarden
Er moet een schriftelijk attest zijn (max. 6 maanden geldig) waarop de werknemer verklaart dat hij door vrijwillig overuren wil presteren (tijdens de duur van dit attest). Klanten van UwPayroll kunnen dit attest aan ons vragen.
Vanaf 01/04/2026 gaat het schriftelijk attest nog nodig zijn, maar dan wordt de max. geldigheidsduur 1 jaar ipv 6 maanden en wordt het jaarlijks stilzwijgend verlengd voor de periode van terug 1 jaar. Partijen kunnen deze regeling ten allen tijde eenzijdig stopzetten mits een opzeggingstermijn van 1 maand.
Duidelijkheid voor deeltijdse werknemers
Dit was een beetje een grijze zone tot op heden, maar wordt nu duidelijker. Een deeltijdse werknemer mag gebruik maken van de relance overuren bij een tijdelijke werkvermeerdering mits de werknemer al min. 3 jaar deeltijds werkt.
Nog andere overuren
Kom je niet toe met de relance overuren, dan kan je nog altijd beroep doen op 180 overuren uitbetaald aan 150% of 200% (indien op zon- of feestdag). Je krijgt op deze 180 overuren een korting op de voorheffing waardoor een overuur uitbetaald aan 150% ongeveer 110-115% van een normaal uurloon zal kosten en het brutoloon ongeveer het nettoloon zal zijn.
Definitief?
Nog niet 100% zeker, moet nog gepubliceerd worden.